Кадровый резерв

img
Кадровый резерв команды экспертов Главгосэкспертизы России
Главгосэкспертиза России формирует кадровый резерв по направлениям экспертной деятельности.
Преимущества вступления в кадровый резерв:
Приоритетность рассмотрения для трудоустройства в Учреждение в случае потребности по определенному направлению экспертной деятельности;
Доступ к обучающим мероприятиям Учебного центра Главгосэкспертизы России для повышения квалификации и подготовки к аттестации;
Возможность привлечения в качестве внештатного эксперта для рассмотрения проектной документации и результатов инженерных изысканий уникальных и технически сложных объектов;
Возможность участия в мероприятиях Учреждения.
334
Человека включены во внешний кадровый резерв
10+
Резервистов становятся частью команды экспертов ежегодно
101
Аттестованный резервист включен в кадровый резерв

6 шагов для включения в кадровый резерв

Квалификационные требования к образованию и стажу работы* для специалиста:

Высшее профессиональное образование по профилю, соответствующему направлению деятельности эксперта;
Постоянное проживание в Российской Федерации;
Стаж работы в сфере подготовки проектной документации и (или) выполнения инженерных изысканий по заявленному направлению деятельности эксперта не менее чем 5 лет или стаж работы на соответствующих должностях в органах либо организациях, проводящих экспертизу проектной документации и (или) результатов инженерных изысканий, не менее чем 3 года;
Отсутствие непогашенной или неснятой судимости за совершение умышленного преступления;
Знания в области законодательства Российской Федерации о градостроительной деятельности и законодательства Российской Федерации о техническом регулировании (включая требования к обеспечению безопасной эксплуатации объектов капитального строительства) в части, касающейся соответственно выполнения инженерных изысканий в целях проектирования, строительства и эксплуатации этих объектов либо осуществления их проектирования, строительства и эксплуатации.

* В соответствии с частью 1 статьи 49.1 Градостроительного кодекса Российской Федерации и пунктом 36 постановления Правительства РФ от 05.03.2007 № 145 «О порядке организации и проведения государственной экспертизы проектной документации и результатов инженерных изысканий»
Заполнение анкеты в кадровый резерв в электронном варианте
Прохождение собеседования по результатам рассмотрения анкеты
Выполнение тестового задания, направленного на электронную почту, после успешного прохождения собеседования
Проведение комиссии по формированию кадрового резерва и включение Вашей кандидатуры в кадровый резерв при условии успешного прохождения всех этапов согласования
Самостоятельная подготовка к аттестации для дальнейшего трудоустройства в случае наличия потребности по направлению деятельности
По вопросам подбора персонала и включения в кадровый резерв обращайтесь в Отдел развития персонала: